بهترین های گوشی موبایل 2020
بهترین های لوازم خودرو 2020

مقاله, تحقیق, پایان نامه

بروزترین وبسایت دانلود مقاله, تحقیق, پایان نامه

مقاله, تحقیق, پایان نامه

بروزترین وبسایت دانلود مقاله, تحقیق, پایان نامه

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مدیریت منابع انسانی» ثبت شده است

مدیریت

مدیریت منابع انسانی

در دنیای رقابت آمیز امروز، بهره وری و بهبود کارایی به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف سازمان را تشکیل می‌دهد و این امر همچون زنجیری فعالیتهای کلیه بخشهای یک سیستم را در بر می‌گیرد.
بهبود کارایی و بهره وری منابع انسانی یک تفکر و جهان بینی است که مبتنی بر بالا بودن توان آفرینش و قدرت خلق و میزان استعداد تطبیق و تلفیق یک سیستم با تحولات اقتصادی، علمی وفنی جهان است.
فلسفه بهبود کارایی در سازمانها موجب می‌شود تا منابع انسانی بتوانند عمقی‌تر بیاندیشند و بیافرینند، نوآوری کرده و تفکر سیستم پیدا کنند. فرهنگ سازمانی ما و اینکه به کارکنان انگیزش دهیم و آنان را توانمند سازیم و آموزش دهیم،چیزی است که ما را از دیگران متمایز می‌سازد و سبب پیشتازی ما در صحنه رقابت می‌شود.
امروزه کارکنان هر سازمان و موسسه اعم از بخش دولتی و یا بخش خصوصی مشتریان داخلی آن محسوب می‌گردند و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه اسباب رضایت کارکنان خود را تأمین نماید.
و…..

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مدیریت
تعریف مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
شیوه‌های تحقیق اهداف مدیریت منابع انسانی
زمان بندی اجرای برنامه‌های مدیریت منابع انسانی
نتایج حوصله از اجرای نظام مدیریت منابع انسانی
دسته بندی وظایف مدیریت منابع انسانی
چالشهای نظام مدیریت منابع انسانی
زمینه‌های اصلی / تخصص مدیریت منابع انسانی
تعریف مدیریت برنامه ریزی نیروی انسانی
اهداف برنامه‌ریزی نیروی انسانی
محاسن برنامه‌ریزی نیروی انسانی در سازمانها
عوامل اساسی موثر در برنامه‌ریزی نیروی انسانی سازمانها
آثار تغییرات بر برنامه ریزی نیروی انسانی
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
متغیرهای محیطی اثر گذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی
گرایشات اساسی اشخاص در جذب به مشاغل
ابزار و فنون پیش بینی برنامه‌ریزی نیروی انسانی
ابزار پیش بینی نیروی انسانی
فنون پیش بینی نیروی انسانی
روشهای پیش بینی عرضه نیروی انسانی
تجزیه و تحلیل جابجایی‌های داخلی
عوامل موثر در تقاضای کار در سازمانها
تعادل عرضه و تقاضا
کارمندیابی
فرآیند انتخاب کارکنان مورد نیاز سازمان
و…..

ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((ورد-word-doc-dox))

تعداد صفحات: ۳۳ صفحه

حجم فایل: ۷۰ کیلوبایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۳ دی ۹۴ ، ۱۲:۳۷
مدیریت

مدیریت منابع انسانی -((پاورپوینت- ptt ))

مدیریت منابع انسانی

مقدمه:
این مقاله به صورت خلاصه موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی می‌کند و به برخی از تعاریف و هم‌چنین برخی مفاهیم مربوط شامل تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت‌ها اشاره می‌کند.
مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان مدیریت منابع انسانی  مطرح می‌شود.مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.
و……

فهرست مطالب:

مقدمه
تعریف
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
فلسفه مدیریت منابع انسانی
رویکردهای مدیریت منابع انسانی
اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
منابع

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
برای دانلود بر روی لینک خرید آنلاین کلیک کنید
………………………….
نوع فایل: ((پاورپوینت- ptt ))

تعداد صفحات: ۲۰صفحه

حجم فایل: ۴ کیلو بایت

قیمت: 1000تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397