ارزیـابـی عـمـلـکـرد سـازمـان هاو مـدل‌هـای ارزیـابـی
ارزیابی عملکرد سازمان‌ها
در
عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر
نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را،
اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و
استراتژی‌ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند.
مسئله
ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته
است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار
ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه
۱۹۸۰ پس از بررسی و ارزیابی سیستم‌های حسابداری مدیریت، بسیاری از
ناکارایی‌های این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها نمایان ساختند
که این ناکارایی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمان‌ها، پویایی محیط و رقابت
بازار بود.
و…..
فهرست مطالب:
ارزیابی عملکرد سازمان‌ها
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
تعریف ارزیابی عملکرد
تعریف حسابرسی عملکرد
دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد
مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی
نتیجه‌گیری
……………………..
ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
برای دانلود فایل بر روی لینک خرید آنلاین کلیک کنید
…………………………..
نوع فایل: ((ورد-word-doc-dox))
تعداد صفحات: ۱۲ صفحه
حجم فایل: ۴۰ کیلو بایت
قیمت: رایگان
…………………………
برای دانلود بر روی لینک خرید آنلاین کلیک کنید
اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید لطفا ابتدا وارد شوید، در غیر این صورت می توانید ثبت نام کنید.