بهترین های گوشی موبایل 2020
بهترین های لوازم خودرو 2020

مقاله, تحقیق, پایان نامه

بروزترین وبسایت دانلود مقاله, تحقیق, پایان نامه

مقاله, تحقیق, پایان نامه

بروزترین وبسایت دانلود مقاله, تحقیق, پایان نامه

۳۱ مطلب با موضوع «دانلود تحقیق فروشی :: رشته مدیریت صنعتی» ثبت شده است

اصول

اصول انبارداری
مقدمه:‌
امروزه با پیشرفت علوم وتکنولوژی امکان تولید انبوه کالا فراهم شده است واینکار برنامه‌ریزی دقیق جهت استفاده به موقع وحداکثر از امکانات رامی طلبد . تقسیم کار ورشد جمعیت نیازاستفاده از فرآورده های دیگران را بوجود آورده است واین خود زمینه پیدایش سازمانهای معظم گردیده که در این نظامهای پیچیده فنی ـ اجتمای ،‌انبار به عنوان واسطه موجبات گردش کالا از تولید به مصرف را امکان پذیر می سازد. انبار می تواند درعرضه به موقع محصول ،‌جریان عادی تولید ،‌ثبات قیمت محصول‌، تعمیر ونگهداری ماشین ها و…نقش مهمی را ایفا کند به طوریکه نقش آن درتجارت غیر قابل انکار است .
و…….

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول :‌
تعریف انبار
انواع انبارها
انواع موجودیهای انبار
وظایف انباردار
کدگذاری کالاها :‌
تعریف وفواید کدگذاری
انواع روشهای کدگذاری
سیستم کدینگ انبار
معایب سیستم کدینگ فعلی انبار
ماهیت کالا
فهرست  محلهای مصرف کالا
فهرست گروههای کالا
سیستم کدینگ جدید انبار
فهرست موضوعی
فصل دوم:
تعریف سیستم انبارداری و…
تعریف سیستم اطلاعاتی انبار ونتایج اجرای آن
انواع فرمهای انبار:
کارت انبار
برگ درخواست جنس از انبار
حواله انبار
برگ درخواست خرید
رسید موقت انبار
رسید انبار
کارت حساب انبار
برگ کنترل اسناد
برگ درخواست تأمین کالا
فصل سوم :
روشهای مختلف انبار کردن کالا
نکات مهم چیدن اجناس درانبار
انبارگردانی وکنترل انبارها
ارزیابی موجودیهای انبار وقیمت گذاری اقلام انبار
گردش فیزیک(phjsial glow)
گردش بهای تمام شده
سیستم ارزیابی ادواری موجودیها
سیستم ارزیابی دائمی موجودیها
روش شناسایی ویژه
روش fifo
روش lifo
روش میانگین
مقایسه سه روش ارزیابی دائمی موجودیها
مزیتها ومعایب شناسایی ویژه
مزیتها ومعایب روش fifo
مزیتها ومعایب روش lifo
مزیتها ومعایب میانگین موزون ومتحرک
حفاظت وایمنی انبارها
عوامل مؤثر درتکمیل وارسال برگ درخواست سفارش مواد
حدتجدید سفارش مواد
حداقل موجودی مواد
باصرفه ترین مقدار سفارش
دفعات گردش موجودی مواد
دوره گردش موجودی مواد
حداکثر موجودی مواد
کسری واضافات انبار
نحوه ثبت مواد خریداری شده
نحوه ثبت مواد صادره ازانبار
نحوه ثبت موادبرگشتی به انبار
و…

……………………..
ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((ورد-word-doc-dox))

تعداد صفحات: ۵۰ صفحه

حجم فایل: ۴۰ کیلوبایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397


مدیریت

مدیریت آموزشی

از آنجا که مدیریت آموزشی نیز در بر دارنده ی مفهوم کلی مدیریت در سازمان است، قبل از تعریف مدیریت آموزشی، به مفهوم کلی مدیریت می پردازیم.
مدیریت در مفهوم کلی و عام آن، به شکل ها  و با  دیدگاه های متفاوت تعریف شده است. همه ی اندیشمندان مدیریت در یک نکته اتفاق نظر دارند و آن این است که مدیریت عامل رسیدن به اهداف سازمان می باشد. 
استونرمی گوید : مدیریت ، فرایند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل کوشش های اعضای سازمان و استفاده از تمام منابع سازمان برای دست یابی به اهداف معین سازمانی است. بیشترین تاکید این تعریف بر وظایف اصلی مدیریت و استفاده از همه منابع و امکانات برای رسیدن به هدف های سازمانی می باشد.
فلیپو مدیریت را ، هماهنگی همه منابع از طریق فراگرد های برنامه ریز ی و کنترل عملیات سازمان به طوری که هدف ها را بتوان به طور موثر و صرفه جویانه حاصل نمود، تعریف می کند.
و……

فهرست مطالب:
مقدمه
مفاهیم و تعاریف مدیریت آموزشی
اهداف سازمان آموزشی
اهداف مدیریت آموزشی
توانائی های مدیریت آموزشی
مهارت های مدیریتی
وظایف اساسی مدیریت آموزشی
ویژگی های مدیریت آموزشی
تعریف رهبری آموزشی
وظایف رهبری آموزشی
مهارت های سه گانه مدیریت
ابعاد برنامه تربیت مدیر آموزشی
نظام آموزش و پرورش در ایران
مبانی قانونی، اهداف، سازمان و مدیریت آموزش و
پرورش از انقلاب مشروطیت تا انقلاب اسلامی
نارسائی ها در عملکرد های نظام آموزشی
ارزشیابی از عملکرد مدیران آموزش و پرورش
منابع و ماخذ:

ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((ورد-word-doc-dox))

تعداد صفحات: ۳۴ صفحه

حجم فایل: ۵۵ کیلوبایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۱ دی ۹۴ ، ۱۰:۵۷


مدیریت

مدیریت

مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن
و…..

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف مدیریت
نظریه نقشهای مدیریتی
خلاقیت مدیران
مدیریت موفق و مؤثر
برنامه ریزی استراتژیک یا جامع
مزایا و محدودیتهای برنامه ریزی جامع کدامند؟
محدودیتهای برنامه ریزی جامع  :
معرفی سیستم مدیریت کیفیت
نگرش سیستمی در مدیریت آموزشی
نقش مدیــران در ایجاد سازمان خلاق
وظایف مدیریت منابع انسانی
ماهیت مدیریت منابع انسانی
عوامل مهم درگسترش نقش مدیریت منابع انسانی
راههای اثر بخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در سود بخشی سازمان
نتیجه گیری

ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پاورپوینت-ppt))

تعداد صفحات: ۲۷ صفحه

حجم فایل: ۱۱۰ کیلوبایت

قیمت: 1000 تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397


مدیریت

مدیریت آموزش و پرورش

مدیریت آموزشی با پیدایی و تحول نظامهای نوین آموزش و پرورش پدید آمد.
آموزش و پرورش سنتی به دلیل سادگی و محدویت، به مدیریت، به مفهومم امروز، نیازی نداشت. در قرن حاضر، با توسعه آموزش عمومی، تأسیس مدارس و سازمانهای آموزشی بزرگ و متعدد، گوناگون شدن بر نامه های آموزشی، پیچیده تر شدن امر آموزش و پرورش و تخصصی شدن آن، اهمیت و ضرورت سازماندهی و مدیریت فعالیتهای آموزشی به تدریج آشکار گردید.
مدیریت در آموزش و پرورش، در ابتدا، وظیفه نسبتاً ساده ای تلقی می شد که شاید تنها شرط لازم برای ایفای آن داشتن تجربه کار بود. از این رو، اداره  امورآموزشی و مدیریت مدارس، معمولاً به افرادی که از صلاحیت اخلاقی برخوردار بودند و چند سالی سابقه معلمی داشتند، سپرده می شد.
و…..

فهرست مطالب:
تعریف مدیریت آموزشی
آموزش و پرورش و اهمیت آن
هدفهای آموزش و پرورش
مفروضات مربوط به هدفها
هدفها
سازمان و مدیریت نظام آموزشی
سازمان و مدیریت
مفروضات سازمان و مدیریت نظام آموزشی
شیوه های مدیریت در نظام آموزشی
مفروضات نظریه های سنتی مد یریت
منابع:

ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((ورد-word-doc-dox))

تعداد صفحات: ۳۵ صفحه

حجم فایل: ۱۰۰ کیلوبایت

قیمت: 1000 تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397


فساد

فساد اداری

مقدمه:
فساد اداری که از مصادیق بارز آن می توان به اختلاس ورشوه خواری اشاره نمود از جمله مسایل اجتماعی است که گریبانگیر جوامع است این مسئله تا بدانجا گستردگی وشیوع داشته که سازمانهای بین المللی چون سازمان ملل نیز برای حل این مشکل دست به کارشده وبه کوششهایی جهت حل این مسئله درداخل کشورها وحتی درداخل خود سازمان ملل دست زده است.
فساد اداری دریک بعد، چون به بحث مدیریت و اداره برمی گردد ازجمله مسایل محوری علم مدیریت است . این امر خود باعث نوعی طرز تلقی نادرست ازآن نیز شده بود به طوری که ازابعاد اصلی مسئله فساد اداری که خاستگاه وجنبه اجتماعی پیدایش تقویت وتایید این مسئله است غفلت می شده است.
و……

فهرست مطالب:
مقدمه
تعریف فساد اداری
اشکال فساد اداری
تاریخچه فساد اداری درجهان وایران
انواع فساد اداری
زیانهای فساد اداری
مشروعیت ظاهری
سودمندی اقتصادی موقت
نابسامانیهای اقتصادی
شکاف فقیروغنی
رشد مشاغل وخدمات ناموزون
عوامل فساداداری
دیدگاه های نظری
دیدگاه اخلاقیون
دیدگاه کارکرد گرایان
روشهای مبارزه بافساد اداری
دلایل تسامح دولتها
فهرست منابع:

ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((ورد-word-doc-dox))

تعداد صفحات: ۳۵ صفحه

حجم فایل: ۷۰ کیلوبایت

قیمت: 1000 تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

برنامه

برنامه ریزی و هدف از آن- ((پاورپوینت- ptt ))

برنامه ریزی و هدف از آن

تعاریف برنامه ریزی:
۱) سیریل هودسن : برنامه ریزی یعنی ارائه راههایی برای عملیات
آینده که متضمن نتایج معین با هزینه های مشخص و دوره زمانی
معلوم است .
۲) راسل : برنامه ریزی فرایندی است شامل اتخاذ و ارزیابی مجموعه ای از تصمیمات مرتبط با یکدیگر ، با توجه به این اعتقاد که بدون اقدام عملی احتمال وقوع وضعیت مطلوب در آینده وجود ندارد و در صورت اقدام ، احتمال رسیدن به نتایج مورد نظر افزایش می یابد .
هدف اسا سی برنامه ریزی
کاهش میزان قبول خطر نسبت به حوادث احتمالی و اتخاذ
تدابیری برای نیل به موفقیت های سازمانی است .
و….

فهرست مطالب:
هدف اسا سی برنامه ریزی
اولویت برنامه ریزی
برنامه ریزی با کدام یک از وظایف مدیران ارتباط
نزدیک تری دارد ؟ چرا؟
تعاریف انواع برنامه ریزی
برنامه ریزی استراتژیک یا جامع
خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک
برنامه ریزی اجرایی یا عملیاتی :
تفاوتهای بین برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی
برنامه ریزی تخصصی :
رهیافتهای گوناگون به برنامه ریزی
بینش های برنامه ریزی
به نظر شما موانع برنامه ریزی چیست؟
موانع برنامه ریزی
انواع برنامه
تفاوت دستورها و خط مشی ها
مراحل برنامه ریزی
فنون برنامه ریزی
تعاریف شبکه
قواعد ترسیم شبکه
اهداف به کارگیری روش پرت
نحوه طراحی شبکه با استفاده از روش پرت
منابع و مآخذ :

و…..

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پاورپوینت- ptt ))

تعداد صفحات: ۴۸ صفحه

حجم فایل: ۷۰۰ کیلو بایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

ارتقاء

ارتقاء سلامت اداری-((پی دی اف-pdf-))

ارتقاء سلامت اداری

مقدمه:
انجام درست کارها از عهده سازمانی بر می آید که مجهز به نظام اداری سالم باشند. سازمانهای دارای نظام اداری سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیم گیریهای درست، بجا و مناسب هستند. سازمانهای سالم به عنوان موجودات زنده و پویا در محیط می توانند متولد شوند و با فراهم شدن امکانات لازم و کافی رشد نمایند و توسعه یابند و از طریق ارائه کالا و خدمات سالم و ارزنده باعث تأمین نیازهای محیطی و تسهیل گر فرآیند رشد و شکوفایی جامعه شوند.

در دنیای واقعی بسیاری از مسائل و مشکلات خود را نشان نداده و در بسیاری از موارد شناسائی مسئله یا مشکل اصلی برای مدیران آسان نبوده و ممکن است به اشتباه مسئله یا مشکلی غیر از مسئله یا مشکل اصلی مد نظر قرار گرفته و برای آن راه حلی جستجو شود ، تشخیص مشکل نه ساده است و نه بخش بی اهمیتی در فرآیند تصمیم گیری است پس مدیران از کجا متوجه اختلاف می شوند ؟ این مورد از دو راه امکانپذیر است یکی مقایسه وضعیت جاری با یک وضعیت مطلوب و استاندارد ، که می تواند تجربه قبلی، اهداف از قبل تعیین شده یا عملکرد سایر واحدها در یک سازمان و یا سازمانهای دیگر باشد و دیگری از طریق ملاحظه و بررسی عوارض ناشی از مسئله یا مشکل که به عناوین مختلف بروز می نماید
و…

فهرست موضوعات:
معرفی فساد
تعریف لغوی فساد
فساد
تقلب
فساد مفید است یا مضر ؟
شناخت تقلب و فساد
طبقه بندی فساد
فساد اداری
تقسیم بندی فساد اداری
فساد مالی
طبقه بندی فساد مالی
عوامل موثر بر ایجاد فساد در نظام اداری
عوامل مؤثر بر فساد اداری
هزینه‌هائی که در اثر تأثیر فساد اداری باید پرداخت نمائیم
سابقه فساد در ایران
انواع تقلب و فساد
هدف از پرداخت رشوه
مناقصه و مزایده
خریدهای دولتی
اختلاس
نقش موسسات عالی حسابرسی در پیشگیری و کشف تقلب و فساد
شیوه های مقابله با تقلب و فساد
کانون‌های فساد اداری
شیوه های مقابله با تقلب و فساد
انواع تقلب و فساد در قراردادها
علائم اخطاری از تقلب و فساد در قراردادها
روش مقابله با فساد اداری
راهکارهای مبارزه بافساد ادرای
پاره ای از تجربیات موفق در مقابله با فساد
نتیجه‌گیری
و…

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پی دی اف-pdf-))

تعداد صفحات: ۷۸ صفحه

حجم فایل: ۵ مگابایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پاورپوینت-ptt-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

 

ارتقاء

ارتقاء سلامت اداری-((پاور پوینت- ptt ))

ارتقاء سلامت اداری

مقدمه:
انجام درست کارها از عهده سازمانی بر می آید که مجهز به نظام اداری سالم باشند. سازمانهای دارای نظام اداری سالم قادر به تصمیم سازی و تصمیم گیریهای درست، بجا و مناسب هستند. سازمانهای سالم به عنوان موجودات زنده و پویا در محیط می توانند متولد شوند و با فراهم شدن امکانات لازم و کافی رشد نمایند و توسعه یابند و از طریق ارائه کالا و خدمات سالم و ارزنده باعث تأمین نیازهای محیطی و تسهیل گر فرآیند رشد و شکوفایی جامعه شوند.

در دنیای واقعی بسیاری از مسائل و مشکلات خود را نشان نداده و در بسیاری از موارد شناسائی مسئله یا مشکل اصلی برای مدیران آسان نبوده و ممکن است به اشتباه مسئله یا مشکلی غیر از مسئله یا مشکل اصلی مد نظر قرار گرفته و برای آن راه حلی جستجو شود ، تشخیص مشکل نه ساده است و نه بخش بی اهمیتی در فرآیند تصمیم گیری است پس مدیران از کجا متوجه اختلاف می شوند ؟ این مورد از دو راه امکانپذیر است یکی مقایسه وضعیت جاری با یک وضعیت مطلوب و استاندارد ، که می تواند تجربه قبلی، اهداف از قبل تعیین شده یا عملکرد سایر واحدها در یک سازمان و یا سازمانهای دیگر باشد و دیگری از طریق ملاحظه و بررسی عوارض ناشی از مسئله یا مشکل که به عناوین مختلف بروز می نماید
و…

فهرست موضوعات:
معرفی فساد
تعریف لغوی فساد
فساد
تقلب
فساد مفید است یا مضر ؟
شناخت تقلب و فساد
طبقه بندی فساد
فساد اداری
تقسیم بندی فساد اداری
فساد مالی
طبقه بندی فساد مالی
عوامل موثر بر ایجاد فساد در نظام اداری
عوامل مؤثر بر فساد اداری
هزینه‌هائی که در اثر تأثیر فساد اداری باید پرداخت نمائیم
سابقه فساد در ایران
انواع تقلب و فساد
هدف از پرداخت رشوه
مناقصه و مزایده
خریدهای دولتی
اختلاس
نقش موسسات عالی حسابرسی در پیشگیری و کشف تقلب و فساد
شیوه های مقابله با تقلب و فساد
کانون‌های فساد اداری
شیوه های مقابله با تقلب و فساد
انواع تقلب و فساد در قراردادها
علائم اخطاری از تقلب و فساد در قراردادها
روش مقابله با فساد اداری
راهکارهای مبارزه بافساد ادرای
پاره ای از تجربیات موفق در مقابله با فساد
نتیجه‌گیری
و…

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پاور پوینت- ptt ))

تعداد صفحات: ۷۴ صفحه

حجم فایل: ۱ مگابایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

 

سلامت

سلامت نظام اداری و مقابله با فساد-((پاورپوینت- ptt ))

سلامت نظام اداری و مقابله با فساد

برخی از مطالب موجود…

انواع فساد
عوامل موثر در ایجاد فساد
پائولومایورو» اقتصاددان ایتالیایی
زمینه‌های بروز فساد مالی
طبقه بندی فساد
بازیگران اصلی اقتصاد زیرزمینی
یقه سفیدان چه کسانی هستند؟!
برخی از معروفترین انواع جرایم یقه سفیدان
خصوصیات و مختصات فساد مالی – اداری
گزینه‌های فساد مالی
آثار اجتماعی اقتصادی فساد مالی
آمار غیررسمی فساد مالی در ایران
پیشینه بین‌المللی قانونی فساد مالی
سازمانهای مسئول مبارزه با فساد
راههای پیشگیری از جرایم اقتصادی (فساد مالی)
موانع اساسی مبارزه با فساد در ایران
مدار مسئولیت ناظران مالی
آثار فساد مالی
عوامل موثر در فساد مالی از دیدگاه اقتصادی
راهکارهای اجرائی مبارزه با فساد مالی
روشهای مبارزه با فساد
وظایف نظارتی در مبارزه ضد فساد مالی
نمونه‌های مبارزه با فساد مالی در صورتهای مالی
بخش دوم
قوانین ومقررات ناظر بر مبارزه با فساد
قوانین و مقررات ناظر بر پیشگیری فساد
قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد
سایر قوانین موضوعه
منابع و مأخذ
و…..
ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پاورپوینت- ptt ))

تعداد صفحات: ۵۲ صفحه

حجم فایل: ۱ مگابایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

 

 

سیستم

سیستم دارایی ثابت
شرکت مخابرات مرکزی خراسان رضوی

اولین مرکز تلفن استان خراسان رضوی در شهر مقدس مشهد با نصب ۷۰ شماره تلفن مغناطیسی در سال ۱۲۹۸ مورد بهره برداری قرار گرفت و طی سالهای ۱۲۹۸ لغایت ۱۳۵۷ تعداد مرکز خودکار تلفن شهری ۹ مرکز افزایش یافت. طی برنامه پنج سالهاول با راه اندازی ۲۹ مرکز ,مجموع,مراکز,تلفن,استان,به۹۵مرکزرسید.
مطابق با برنامه توسعه پنج ساله دوم تاسیس ۱۳۹ مرکز تلفن جدید پیش بینی شد که طی برنامه پنج سال دوم تعداد مرکز تلفن شهری به ۲۵۲ مرکز افزایش یافت. شایان ذکر است کلیه عملیات نصب و راه اندازی مراکز اعم از کم ظرفیت و پر ظرفیت توسط پرسنل استان صورت گرفته است.
عملکرد نصب تلفن ثابت در شرکت مخابرات خراسان رضوی تا پایان آذر ماه سال ۱۳۸۷ به بیش از دو میلیون و ۱۰۶ هزار شماره رسیده است که از این میزان تعداد ۱۱۹ هزار شماره در سال گذشته نصب گردیده است . هم اکنون یک هزار مرکز تلفن شهری در سراسر استان خراسان رضوی تلفن های منصوبه فوق را پشتیبانی می کند.
و….

فهرست مطالب :
معرفی و شناخت شرکت مخابرات مرکزی استان خراسان رضوی
چارت سازمانی شرکت و چارت سیستم دارائی ثابت
شرح وظایف مسئولین مرتبط با سیستم
طبقات دارائی ثابت و کدینگ آن ها در سیستم دارائی ثابت و در سیستم حسابداری مالی
فرآیند خرید دارائی ثابت از مرحله خرید تا مرحله بهره برداری همراه با ثبت ها و فرم های مورد استفاده…
استهلاک دارائی ثابت و مبنای محاسبه آن
چگونگی فروش دارائی ثابت و کنار گذاری آنها به همراه ثبت حسابداری آن
دارائی در جریان تکمیل و ثبت های حسابداری آن
اهداء دارائی ثابت و ثبت حسابداری مربوط به آن
معاوضه دارائی ثابت و ثبت حسابداری آن
نحوه الحاق به دارائی ثابت و ثبت حسابداری آن
چگونگی ارزیابی دارائی ثابت و ثبت های تجدید ارزیابی
نحوه گزارشگری دارائی های ثابت در صورت های مالی
چگونگی نحوه ثبت یک سند حسابداری در سیستم دارائی های ثابت
کنترل داخلی
و…….
ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((ورد- word-doc-dox ))

تعداد صفحات: ۳۹ صفحه

حجم فایل: ۲۰۰ کیلو بایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

وظایف

وظایف و نقشهای سرپرستی در مدیریت-((پاورپوینت- ptt ))

وظایف و نقشهای سرپرستی در مدیریت

مفهوم سرپرست و سرپرستی:
رده های مختلف مدیریت در هر سازمان به نوعی سرپرستی عده ای را بر عهده دارند. به معنایی دیگر تمام افرادی که اقتدار دارند و کار دیگران را کنترل می کنند، بدون توجه به بالا و پایین بودن موقعیت آنها در سلسله مراتب قدرت در سازمان سرپرست شناخته می شود و رسماً بر کار دیگران نظارت می کنند. برای ارائه تعریف سرپرست و تعیین جایگاه او ابتدا باید رده های مختلف مدیریت در سازمان مورد بررسی قرار گیرد تا موقعیت سرپرستان در سازمان روشن شود. در یک سازمان بطور کلی سه رده (سطح) مدیریتی وجود دارد:
رده مدیران عملیاتی
رده مدیران میانی
رده مدیران عالی (ارشد) سازمان
سرپرست یک مدیر اجرایی یا عملیاتی است که هدایت و رهبری مستقیم عده ای از کارکنان را برعهده دارد.
و…...

سرفصل مطالب:
مفهوم سرپرست و سرپرستی
نقش و جایگاه سرپرست
مسئولیتهای سرپرست
ویژگی های کار سرپرست
ویژگی های ارتباطی سرپرست
وظایف سرپرست
مهارتهای ضروری برای سرپرست
عوامل تاثیرگذار بر توقعات افراد
اصول ایجاد رابطه خوب با دیگران
روشهای شناسایی و حل مشکل
ویژگی های یک سرپرست موفق
شیوه های بهبود روش کار در سازمانها
نقش روابط انسانی در بهبود روش کار
اصول اساسی مدیریت
و….
ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پاورپوینت- ptt ))

تعداد صفحات: ۲۴ صفحه

حجم فایل: ۲٫۵ مگابایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

وظایف

وظایف و نقشهای سرپرستی در مدیریت -((پی دی اف- pdf ))

وظایف و نقشهای سرپرستی در مدیریت

مفهوم سرپرست و سرپرستی:
رده های مختلف مدیریت در هر سازمان به نوعی سرپرستی عده ای را بر عهده دارند. به معنایی دیگر تمام افرادی که اقتدار دارند و کار دیگران را کنترل می کنند، بدون توجه به بالا و پایین بودن موقعیت آنها در سلسله مراتب قدرت در سازمان سرپرست شناخته می شود و رسماً بر کار دیگران نظارت می کنند. برای ارائه تعریف سرپرست و تعیین جایگاه او ابتدا باید رده های مختلف مدیریت در سازمان مورد بررسی قرار گیرد تا موقعیت سرپرستان در سازمان روشن شود. در یک سازمان بطور کلی سه رده (سطح) مدیریتی وجود دارد:
رده مدیران عملیاتی
رده مدیران میانی
رده مدیران عالی (ارشد) سازمان
سرپرست یک مدیر اجرایی یا عملیاتی است که هدایت و رهبری مستقیم عده ای از کارکنان را برعهده دارد.
و……

سرفصل مطالب:
مفهوم سرپرست و سرپرستی
نقش و جایگاه سرپرست
مسئولیتهای سرپرست
ویژگی های کار سرپرست
ویژگی های ارتباطی سرپرست
وظایف سرپرست
مهارتهای ضروری برای سرپرست
عوامل تاثیرگذار بر توقعات افراد
اصول ایجاد رابطه خوب با دیگران
روشهای شناسایی و حل مشکل
ویژگی های یک سرپرست موفق
شیوه های بهبود روش کار در سازمانها
نقش روابط انسانی در بهبود روش کار
اصول اساسی مدیریت
و….
ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پی دی اف- pdf ))

تعداد صفحات: ۲۴ صفحه

حجم فایل: ۸۰۰ کیلو بایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان
…………………………
دانلود فایل ((پاورپوینت- ptt )) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

بازاریابی

بازاریابی چریکی-((پاورپوینت- ptt ))

چکیده:
تغییرات با سرعت رخ می دهند و دستاوردهای پژوهشی در شرکتهای دانش بنیان نقش به سزای خویش را در جهت ارتقای کیفیت زندگی بشر و توسعه سطح رفاه جامعه و تحولات اقتصادی ایفا میکنند. مهمترین بحث در فرآیند تجاری سازی دستاوردهای این گونه موسسات توان حضور در بازارهای گوناگون کسب و کار و تمرکز بر بهبود کارایی و اثربخشی تلاشهای بازاریابی است.
امروزه بسیاری از شرکتهای نوآور با محدودیت های بودجه ای بسیاری در عرصه تجاری مواجهند و باید قابلیت آن را بیابند تا با حداقل منابع و سرمایه گذاری حداکثر سود لازم را جهت بقا و پوشش هزینه های تحقیق و ثبات خویش در بلند مدّت کسب کنند. این مقاله به توضیح مختصری درباره بازاریابی چریکی، روند تجاری سازی دستاوردها در شرکتهای دانش بنیان و بررسی تأثیر این عوامل بر یکدیگر می پردازد. نتایج تحقیق بیانگر وجود رابطه معنادار و مستقیمی میان بازاریابی بر مبنای اصول بازاریابی چریکی و روند مثبت تجاری سازی دستاوردهای نوین در شرکتهای دانش بنیان می باشد
و……

فهرست مطالب:
بازاریابی چریکی را اینگونه معرفی میکنند:
معایب موجود در “بازاریابی سنتی-
اصول بازاریابی پارتیزانی
اصول اساسی بازاریابی چریکی
نگاه راهبردی به بازاریابی چریکی
و…..

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پاورپوینت- ptt ))

تعداد صفحات: ۱۶ صفحه

حجم فایل: ۵ مگابایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

بازاریابی

بازاریابی چریکی-((پی دی اف-pdf-))

چکیده:
تغییرات با سرعت رخ می دهند و دستاوردهای پژوهشی در شرکتهای دانش بنیان نقش به سزای خویش را در جهت ارتقای کیفیت زندگی بشر و توسعه سطح رفاه جامعه و تحولات اقتصادی ایفا میکنند. مهمترین بحث در فرآیند تجاری سازی دستاوردهای این گونه موسسات توان حضور در بازارهای گوناگون کسب و کار و تمرکز بر بهبود کارایی و اثربخشی تلاشهای بازاریابی است.
امروزه بسیاری از شرکتهای نوآور با محدودیت های بودجه ای بسیاری در عرصه تجاری مواجهند و باید قابلیت آن را بیابند تا با حداقل منابع و سرمایه گذاری حداکثر سود لازم را جهت بقا و پوشش هزینه های تحقیق و ثبات خویش در بلند مدّت کسب کنند. این مقاله به توضیح مختصری درباره بازاریابی چریکی، روند تجاری سازی دستاوردها در شرکتهای دانش بنیان و بررسی تأثیر این عوامل بر یکدیگر می پردازد. نتایج تحقیق بیانگر وجود رابطه معنادار و مستقیمی میان بازاریابی بر مبنای اصول بازاریابی چریکی و روند مثبت تجاری سازی دستاوردهای نوین در شرکتهای دانش بنیان می باشد
و..….

فهرست مطالب:
بازاریابی چریکی را اینگونه معرفی میکنند:
معایب موجود در “بازاریابی سنتی-
اصول بازاریابی پارتیزانی
اصول اساسی بازاریابی چریکی
نگاه راهبردی به بازاریابی چریکی
و…..

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پی دی اف-pdf-))

تعداد صفحات: ۱۶ صفحه

حجم فایل: ۱ مگابایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پاورپوینت-ptt-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

هلال

هلال احمر-((پاورپوینت- ptt ))

مقدمه:
نهضت جهانی هلال احمر وصلیب سرخ یک سازمان بین المللی میباشد که وظیفه کمک رسانی به افرادآسیب دیده ازحوادث طبیعی وساخته دست بشررادرسطح جهان برعهده دارد . نام هلال احمر می تواند در جامعه برای افراد گوناگون یادآور خاطرات مختلفی باشد. عده ای آنرا ارگان پیشرو در ارائه خدمات امداد و نجات در حوادث و سوانح، بعضی ها تأمین کننده داروهای خاص و داروخانه های ویژه، گروهی ارائه دهنده خدمات توانبخشی و عده ای دیگر آنرا سازمانی حمایتی و… می شناسند. اما اینکه هلال احمر چیست، مأموریت ها، اهداف کلی، استراتژی ها و ارکان سازمانی و گستره آن چگونه است، گاهی در پرده ابهام مانده است
منشور اخلاقی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران
۱ باور به فرهنگ دینی و ملی و پیروی از آن در گفتار و رفتار خود و با تأکید بر رعایت تقوا، عدالت،عزت و اعتدال.۲٫ خدمت رسانی به انسان ها به ویژه در حال اضطرار با حفظ کرامت انسانی و بر اساس اصول هفتگانه نهضت بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر در چارچوب موازین اسلامی به عنوان توفیق الهی.۳٫ رعایت احترام، ادب و متانت نسبت به ارباب رجوع، همکاران و بویژه پیشکسوتان و پایبندی به فرهنگ نقدپذیری، پاسخگویی، مسئولیت پذیری و اعتماد متقابل.۴٫ رعایت نظم، انضباط و پیراستگی محیط کار و آراستگی پوشش ظاهری مطابق با فرهنگ اسلامی و ملی.

و…..

فهرست مطالب:
وظایف کلی
نحوه استخدامی سازمان
رشته‌های مورد نظر برای استخدام کارکنان
کلاسهای ضمن خدمت برای کارکنان
آموزشی جمعیت هلال احمر
اقدامات جمعیت هلال احمر
فصل دوم : محیط زیست
رشته های مرتبط با محیط زیست
مهمترین وظایف سازمان حفاظت محیط زیست
فصل سوم : کمیته امداد امام خمینی
مقدمه
تشکیلات سازمانی
وظایف امداد امام عبارت است از :
و……

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پاورپوینت- ptt ))

تعداد صفحات: ۲۸ صفحه

حجم فایل: ۱٫۵ مگابایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

بازاریابی

بازاریابی چیست-((ورد- word-doc-dox )

بازاریابی چیست

بــازاریابـــی:
بازاریابی ‌یعنی ‌همگراسازی ‌همه ‌فعالیت‌های ‌شرکت ‌در ‌مسیر ‌فروش ‌بیشتر.در ‌واقع ‌مهم ‌نیست ‌که ‌بازاریابی ‌را ‌چه ‌تعریف ‌کنیم. ‌مهم ‌این ‌است ‌که ‌بدانیم ‌نمی‌‌شود ‌در ‌دنیای ‌مدرن ‌امروز ‌بدون ‌بازاریابی ‌به ‌فعالیت ‌اقتصادی ‌ادامه ‌داد ‌و ‌باز ‌مهم‌تر ‌این‌که: ‌بازاریابی ‌همان ‌تبلیغات ‌نیست! ‌بازاریابی ‌ارایه ‌محصول یا خدمت ‌مناسب ‌در ‌بازار ‌مناسب ‌با ‌قیمت ‌مناسب ‌است. ضمن ‌این‌که ‌اقدامات ‌تبلیغاتی ‌کوتاه ‌مدت ‌را ‌نباید ‌با ‌بازاریابی ‌اشتباه ‌گرفت، ‌در ‌بازاریابی ‌باید ‌از ‌مفاهیم ‌، ‌تعارآن‌چه ‌در ‌این ‌مقاله ‌می‌‌خوانید ‌محصول ‌مطالعه ‌یک ‌کتابچه ‌در ‌زمینه ‌بازاریابی ‌است ‌که ‌رئوس ‌مهم ‌آن ‌را ‌برایتان ‌آورده‌ام. ‌این ‌کتابچه ‌از ‌انتشارات ‌اکسپرسیس ‌وربیس ‌است.تعارییف ‌روشن ‌داشت ‌و ‌به ‌زمین ‌و ‌زمان ‌به‌صورت ‌بلندمدت ‌نگریست.
بازاریابی ‌به ‌همه ‌کسب ‌و ‌کارها ‌مربوط ‌می‌‌شود. ‌اما ‌هنوز ‌به ‌درستی ‌شناخته ‌شده ‌نیست ‌و ‌اغلب ‌با ‌تبلیغات ‌و ‌فروش ‌اشتباه ‌می‌‌شود. ‌

بازاریابی ‌چیست؟
بازاریابی ‌بحثی ‌درباره ‌مشتریان ‌و ‌بازار ‌است. ‌یک ‌شرکت ‌برای ‌آن‌که ‌موفق ‌باشد ‌باید ‌اهداف ‌خود ‌را ‌بر ‌روی ‌آرزوهای ‌مشتری ‌و ‌الزامات ‌بازار ‌تنظیم ‌کند. ‌بنابراین ‌بازاریابی ‌از ‌این ‌منظر ‌یک ‌ابزار ‌مدیریت ‌است. بازاریابی ‌آمیزه‌ای ‌از ‌محصولات ‌نوآورانه، ‌ارزیابی ‌آرا، ‌حضور ‌بروشوری، ‌حضور ‌اینترنتی، ‌داشتن ‌مجلات ‌مخصوص ‌مشتریان، ‌داشتن ‌برنامه‌های ‌خبری ‌و ‌قیمت‌های ‌منطقی ‌است.
برای ‌معرفی ‌مناسب ‌یک ‌شرکت ‌لازم ‌است ‌اهداف، ‌محصولات، ‌نگرش‌ها ‌و ‌کنش‌های ‌همه ‌بخش‌های ‌شرکت ‌در ‌هماهنگی ‌با ‌
یکدیگر ‌باشند.

و…..

فهرست مطالب:
بازاریابی ‌چیست؟
بازاریابی خود (شخصی) Personal Marketing
بازاریابی سازمان
بازاریابی خدماتی
ویژگیهای امور خدماتی
مدیریت بازاریابی خدمات
چه محصول یا خدماتی را بازاریابی کنیم؟
اهداف ‌عمومی ‌بازاریابی
بازار یابی اجتماعی
و…
ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
برای دانلود بر روی لینک خرید آنلاین کلیک کنید
………………………….
نوع فایل: ((ورد- word-doc-dox ))

تعداد صفحات: ۴۰ صفحه

حجم فایل: ۱۰۰ کیلو بایت

قیمت: رایگان
…………………………
برای دانلود بر روی لینک خرید آنلاین کلیک کنید

خصوصیات

خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک-((پی دی اف- pdf ))

خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک:

-۱برنامه ریزی جامع:انعکاس ارزش ها به جامعه است است جهان بینی ها اعتقادها و سنت های جامعه در برنامه ریزی جامع منعکس می شوند
۲-برنامه ریزی جامع:به پرسش های اصلی و مسائل اساسی سازمان هاست
۳-برنامه ریزی جامع:اهداف بلند مدت مدیران را در انجام فعالیت هایشان هماهنگ می سازد
۴-برنامه ریزی جامع:دارای دید دراز مدت است و افق ها دورتر را مطرح می سازد وبه آینده دور می اندیشد و می کوشد تا موقعیت سازمان را بلند ترسیم کند
۵-برنامه ریزی جامع:عملیات و اقدامات سازمان را هماهنگ می کند و به آن ها پیوستگی و انسجام می بخشد
۶-برنامه ریزی جامع:در سطوح عالی سازمان است چون در این سطح اطلاعات لازم در مورد امکانات و منابع سازمان و انتظارات و توقعات از آن متمرکزاند
۷-برنامه ریزی جامع:برنامه های عملیاتی سازمان را شامل است و به آن ها جهت می بخشد
۸-برنامه ریزی جامع:امکانات و محدودیت های درونی و بیرونی سازمان را مد نظر دارد و پیش بینی خود را انجام می دهد

و…..

موضوعات:

مزایاومحدودیتهای سازمان برمبنای منطقه عملیات
روش SWOT در برنامه ریزی استراتژیک
مزایاومحدودیت های برنامه ریزی استراتژیک:
تکنیک های برنامه ریزی
مبانی سازماندهی:
سازمان بر مبنای وظیفه(هدف)
مزایای سازمان بر مبنای وظیفه
سازمان براساس ارباب رجوع
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای ارباب رجوع :
محدودیت های ساختاری سنتی سازمانی
سازمان بر مبنای پروژه:
سازمان بر اساس پروژه:
سازمان ماتریسی یا خزانه ای
سازمان با گروه های متداخل یا سازمان گروهی :
سازمان با ساختار آزاد:
نظریه های هدایت و رهبری
نظریه های رفتار رهبری:
نظریه دوره زندگی
نظریه های انگیزش
نظریه انگیزش موفقیت
انگیزش در عمل:
نظریه های موقعیتی و اقتضایی
استفاده از مدل در تصمیم گیری:
روش تجزیه و تحلیل نقطه سر به سر:
و…..

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((پی دی اف- pdf ))

تعداد صفحات: ۲۴ صفحه

حجم فایل: ۱ مگابایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((ورد-word-doc-dox)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

خصوصیات

خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک-((ورد- word ))

خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک:

-۱برنامه ریزی جامع:انعکاس ارزش ها به جامعه است است جهان بینی ها اعتقادها و سنت های جامعه در برنامه ریزی جامع منعکس می شوند
۲-برنامه ریزی جامع:به پرسش های اصلی و مسائل اساسی سازمان هاست
۳-برنامه ریزی جامع:اهداف بلند مدت مدیران را در انجام فعالیت هایشان هماهنگ می سازد
۴-برنامه ریزی جامع:دارای دید دراز مدت است و افق ها دورتر را مطرح می سازد وبه آینده دور می اندیشد و می کوشد تا موقعیت سازمان را بلند ترسیم کند
۵-برنامه ریزی جامع:عملیات و اقدامات سازمان را هماهنگ می کند و به آن ها پیوستگی و انسجام می بخشد
۶-برنامه ریزی جامع:در سطوح عالی سازمان است چون در این سطح اطلاعات لازم در مورد امکانات و منابع سازمان و انتظارات و توقعات از آن متمرکزاند
۷-برنامه ریزی جامع:برنامه های عملیاتی سازمان را شامل است و به آن ها جهت می بخشد
۸-برنامه ریزی جامع:امکانات و محدودیت های درونی و بیرونی سازمان را مد نظر دارد و پیش بینی خود را انجام می دهد

و…..

موضوعات

مزایاومحدودیتهای سازمان برمبنای منطقه عملیات
روش SWOT در برنامه ریزی استراتژیک
مزایاومحدودیت های برنامه ریزی استراتژیک:
تکنیک های برنامه ریزی
مبانی سازماندهی:
سازمان بر مبنای وظیفه(هدف)
مزایای سازمان بر مبنای وظیفه
سازمان براساس ارباب رجوع
مزایا و محدودیت های سازمان بر مبنای ارباب رجوع :
محدودیت های ساختاری سنتی سازمانی
سازمان بر مبنای پروژه:
سازمان بر اساس پروژه:
سازمان ماتریسی یا خزانه ای
سازمان با گروه های متداخل یا سازمان گروهی :
سازمان با ساختار آزاد:
نظریه های هدایت و رهبری
نظریه های رفتار رهبری:
نظریه دوره زندگی
نظریه های انگیزش
نظریه انگیزش موفقیت
انگیزش در عمل:
نظریه های موقعیتی و اقتضایی
استفاده از مدل در تصمیم گیری:
روش تجزیه و تحلیل نقطه سر به سر:
و…..

ادامه مطلب دردانلود فایل قابل مشاهده است
………………………….
نوع فایل: ((ورد- word ))

تعداد صفحات: ۲۴ صفحه

حجم فایل: ۱۰۰ کیلو بایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf-)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

دوره

دوره تبلیغات و روابط عمومی- ((پی دی اف-pdf))

دوره تبلیغات و روابط عمومی

روابط عمومی:
روابط عمومی عبارت است از تلاشهای مستمر و منطبق با روش های
علمی و عملی که مدیریت سازمان های بخش خصوص و دولتی به
منظور ایجاد تفاهم و پیدایش حس علاقمندی و تحصیل پشتیبانی گروه
هایی که سازمان با آنها سرو کار دارد یا فکر می کند در آینده سرو کار
خواهد داشت به عمل می آورد.روابط عمومی در هر سازمان چشم بینا ،
گوش شنوا ، زبان گویای آن سازمان ، سیستم و پل ارتباطی بین مردم و
مسئولین به حساب می آید و سازمان را از نظریات انتقادات و خواست
های مخاطبان آگاه می سازد تا مدیریت سازمان را در اتخاذ تصمیم
مناسب برای برآوردن نیازهای مخاطبان یاری رساند و در حقیقت باید
مغز تجزیه و تحلیل گر افکار عمومی باشد و بتواند از داده ها
.پیشنهادهای سازنده و همسو با افکار عمومی ارائه نماید

تبلیغات:
ارتباطی که پیام دهنده سعی دارد پاسخی دلخواه در جهت پیشبرد اهداف از
مخاطب دریافت کنند. تبلیغات می تواند بر افکار عمومی و تغییرات
رفتاری تأثیر داشته باشد و در اصل به معنای انتشار عقیده ای خاص می
باشد. و بازنمایی فعالیت های سازمان ما و گروهی بزرگ است. تا افکار
عمومی را در جهت پیشبرد خواسته های خود تغییر دهد.

فهرست مطالب:

مهم ترین اهداف تبلیغات
انواع تبلیغات
انواع پیام ها
انواع استراتژی های تبلیغاتی و ترویجی
عوامل موثر در تهیه و تنظیم پیام های تبلیغاتی
اصول اساسی برای ساخت یک آگهی خوب
پیوند تبلیغات و روابط عمومی با یکدیگر:
نقش مخاطب در عملکرد روابط عمومی و مبلغین تبلیغات:
تصمیمات اساسی در حوزه تبلیغ:
مهمترین گامها در انتخاب رسانه مناسب به منظور تبلیغات
تمهیدات تبیلغ
قواعد تبلیغات
چهارچوب تبلیغات:
ویژگیهای پیام رسان ) گوینده و نویسنده پیام ( :
اصول یا شرایط تبلیغات در دنیای جدید:
عوامل افزایش تاثیر یک پیام تبلیغی :
فنون وتکنیک های تبلیغات در روابط عمومی ها
و…..

ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
…………………………
نوع فایل: ((پی دی اف-pdf))

تعداد صفحات: ۳۲ صفحه

حجم فایل: ۱٫۵ مگابایت

قیمت: ۱۰۰۰ تومان
…………………………
دانلود فایل ((پاورپوینت-ptt)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397

 

دوره

دوره تبلیغات و روابط عمومی- ((پاورپوینت-ptt))

روابط عمومی:
روابط عمومی عبارت است از تلاشهای مستمر و منطبق با روش های
علمی و عملی که مدیریت سازمان های بخش خصوص و دولتی به
منظور ایجاد تفاهم و پیدایش حس علاقمندی و تحصیل پشتیبانی گروه
هایی که سازمان با آنها سرو کار دارد یا فکر می کند در آینده سرو کار
خواهد داشت به عمل می آورد.روابط عمومی در هر سازمان چشم بینا ،
گوش شنوا ، زبان گویای آن سازمان ، سیستم و پل ارتباطی بین مردم و
مسئولین به حساب می آید و سازمان را از نظریات انتقادات و خواست
های مخاطبان آگاه می سازد تا مدیریت سازمان را در اتخاذ تصمیم
مناسب برای برآوردن نیازهای مخاطبان یاری رساند و در حقیقت باید
مغز تجزیه و تحلیل گر افکار عمومی باشد و بتواند از داده ها
.پیشنهادهای سازنده و همسو با افکار عمومی ارائه نماید

تبلیغات:
ارتباطی که پیام دهنده سعی دارد پاسخی دلخواه در جهت پیشبرد اهداف از
مخاطب دریافت کنند. تبلیغات می تواند بر افکار عمومی و تغییرات
رفتاری تأثیر داشته باشد و در اصل به معنای انتشار عقیده ای خاص می
باشد. و بازنمایی فعالیت های سازمان ما و گروهی بزرگ است. تا افکار
عمومی را در جهت پیشبرد خواسته های خود تغییر دهد.

فهرست مطالب:

مهم ترین اهداف تبلیغات
انواع تبلیغات
انواع پیام ها
انواع استراتژی های تبلیغاتی و ترویجی
عوامل موثر در تهیه و تنظیم پیام های تبلیغاتی
اصول اساسی برای ساخت یک آگهی خوب
پیوند تبلیغات و روابط عمومی با یکدیگر:
نقش مخاطب در عملکرد روابط عمومی و مبلغین تبلیغات:
تصمیمات اساسی در حوزه تبلیغ:
مهمترین گامها در انتخاب رسانه مناسب به منظور تبلیغات
تمهیدات تبیلغ
قواعد تبلیغات
چهارچوب تبلیغات:
ویژگیهای پیام رسان ) گوینده و نویسنده پیام ( :
اصول یا شرایط تبلیغات در دنیای جدید:
عوامل افزایش تاثیر یک پیام تبلیغی :
فنون وتکنیک های تبلیغات در روابط عمومی ها
و…..

ادامه مطلب در دانلود فایل قابل مشاهده است
…………………………
نوع فایل: ((پاورپوینت-ptt))

تعداد صفحات: ۳۲ صفحه

حجم فایل: ۵۰۰ کیلو بایت

قیمت: 1000 تومان
…………………………
دانلود فایل ((پی دی اف-pdf)) این تحقیق

…………………………
خرید آنلاین

( سوالات شما دوستان عزیز )

ایمیل پشتیبانی: r.zahmatkesh91@yahoo.com

پشتیبانی تلگرام:https://t.me/ramazan1397